派遣

派遣社員だけど半休がとれるようになったってホント?

派遣社員でも半休が使える

派遣社員歴10年以上になったきなこ(@kina0ko0)です。

この記事では、派遣社員の半休制度についてちょっとお話したいと思います。

「半日休暇制度=いわゆる半休」

  • 午前半休
  • 午後半休

とか耳にするやつですね。

最近勤めたのパート先では、

  • 前半休
  • 後半休

と呼ばれてました。

当時の私はこういった「半休」を取ることは叶わなかったのですが、なんと今は取れるようになってきたそうなんです!

どの派遣会社なのか耳にしたのでご紹介したいと思います。

派遣社員だから半休が取れないなんて今は嘘?2020年4月からは会社によって違う!?

きなこ
きなこ
半休か…。パート・アルバイトや派遣には関係のない話よね…

と思っていましたが、2020年4月の「同一労働同一賃金」の実現のための改正労働者派遣法のおかげで、現在パートになった私にも「半休」が取れるようになりましたよ!!

まるっと厚生労働省のHPから「同一労働同一賃金」についてコピペしたので確認してみてください。

同一労働同一賃金とは

同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者) と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。

同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消の取組を通じて、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できるようにします。

●パートタイム・有期雇用労働法:大企業2020年4月1日、中小企業2021年4月1日より施行
●労働者派遣法:2020年4月1日より施行

中小企業の範囲については、こちらをご参照ください。

派遣労働者の同一労働同一賃金については、こちらをご覧ください。

(厚生労働省HPより)

この制度改正によって、正規雇用労働者(正社員や正職員など)と非正規雇用(派遣やパート・アルバイトなど)の待遇差の解消があちこちで行われ始めました。

確定しているは、

  • 時給が以前より上がる
  • 交通費が「別途」支給
  • 有給休暇、社会保険とは別に、各社の福利厚生の適用
きなこ
きなこ
この制度開始を受け、私が所属していた某派遣会社でも取れるようになるそうな!出戻りしても安心ね(笑)!

※そもそも「有給休暇」や「社会保険(厚生年金保険・健康保険)」は、週5フルタイムの派遣なら適用されるものです。
特に「有給休暇」はしっかり使いましょうね!

>>>派遣社員には半休は無い?!しっかり有休を使って1日休もう!

※ちなみにどうして今パートなのかは、こちら→(無期雇用派遣を辞めて、紹介予定派遣になった話の記事をご覧くださいませ。

半休がとれる派遣会社はテンプスタッフ!?私の周りでも評判がいいテンプスタッフさんとは?

ちなみに、私が所属していた某派遣会社も、営業担当さんの差こそあれど、待遇や制度はばっちりの大手外資系派遣会社でしたので、とてもお世話になった良き会社ですが、同じく評判が良かったのがテンプスタッフさん。

↓このサイトです↓

 

ある時期、ジャニーズがCMにも出てましたが、私のイメージとしては

  • ピンク(笑)
  • 主婦が多い
  • 事務

というイメージ。

私も登録済みですが、登録受付のオフィスはきれいだしスタッフの方は丁寧だし、良さそうだなぁという印象でした。

スタッフケアがしっかりしている。ママさん達と営業さんの話が楽しそうだった件について

私、一番長く努めていた派遣先では総務だったため、来客対応もかなりというかメインで行っていました。

そのため、他社から就業してきている派遣さんとその営業さん、人事部責任者との案内なんかもしていたのですが、テンプスタッフの派遣さんと営業さんはかなり楽しそうにパーテーションの向こうでお話していたのが印象的でした。

同じ派遣として、営業さんのことについて話す機会がありましたが、同じ主婦の方がテンプ社員で働いていることも多いそうで、テンプスタッフの派遣ママさんたちは、働きやすかったみたいですね〜!

きなこ
きなこ
相談しやすいと概ね好評だったテンプさん。やはり営業さんの対応って、派遣には大事ですよね!

↑上雰囲気が良さそうなテンプスタッフさん↑

テンプスタッフの半休制度とは?

女性向けのテイストなHPを見てわかるとおり、事務職が豊富で福利厚生が充実しているテンプスタッフさん。

主婦の方への訴求も多いためか、2020年4月の派遣法改正に向けて早々に「半休」を実施した派遣会社でもあります。

↑いたれりつくせりテンプさん↑

1日単位でしか使えなかった(法律上、半分に分けて取得させなければいけない規制がないため)有給休暇を、派遣でも使えるようにしてくれているのはさすがですよね!

ほかにも色々ある社保や労災以外の充実制度!

  • 産前産後休業・育児休業制度/介護休業制度や定期健康診断
  • スキルアップ支援(無料eラーニング、キャリア相談など)
  • 福利厚生にカルチャー教室やレジャーなどの割引特典
  • 手厚いフォロー体制
きなこ
きなこ
ママさんたちは、主にお子さんが熱が出た時に病院行くために利用してました。

独身の私でも、「半休」が取れれば、病院や役所に行ったり、お買い物や旅行に行ったりするのに便利そうなので、もっと早くから導入してほしかったなと思いますね。

ただし、就業先企業でどのように使えるかは、事前に確認しましょう! テンプさんとして利用OKでも、就業先によっては、自由に使えない職場もありそうです…

まとめ)派遣社員でも「半休」が取れるようになった!派遣社員だからこそ、制度や福利厚生はしっかりチェックしよう

 

特におすすめしたのは、2020年4月から「半休」が利用可能となったテンプスタッフさん↓

特に私のブログを読んでくださる方の多くは女性なので、「相談しやすい」、「事務職の募集が多い」という点でも、おすすめできる派遣会社さんであることに間違いはありません。

きなこ
きなこ
と言いつつ、私は仕事紹介のタイミングの関係で、某派遣会社で長く就業してましたけどね(笑)

※念の為、身バレ防止のために某派遣会社と表記しています。

今後も同一賃金同一労働については、世間というか世界の流れにのって、どんどん改正されていくとは思うので、他の派遣会社でも当たり前のように取り入れてくれたら嬉しいですね。

私は現時点(2020年5月)ではパートとして働いていますが、また派遣に戻ることもあるかもしれないので、今後も派遣会社や制度については気にしていきたいと思います!

一番は、自分に合った働き方ができる正社員がいいのですが、なかなか地方だと見つからないのが悲しいところ。

もし、お住いの地域で良い案件があれば、正社員を目指してみてもいいと思います。

それではきなこ(@kina0ko0)のクチコミでした。

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